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The Oxford Group - A City & Guilds Group Business
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Bipasha Bhattacharyya

Consultante senior

Anglais, Hindi, Bengali

Asie-Pacifique

Bipasha a 15 ans d’expérience en formation, coaching et développement des dirigeants. La formation et le business sont deux passions qu’elle combine pour créer des expériences d’apprentissage motivantes et pertinentes. En véritable experte, elle aide les jeunes professionnels à faire la transition vers des postes d’encadrement.

Fond d'affaires

Bipasha a rejoint The Oxford Group en 2011. Elle a débuté sa carrière en tant que spécialiste de l’apprentissage et du développement chez Hyatt Hotels and Resorts à Mumbai et Taj Group of Hotels à New Delhi, où elle était chargée de toutes les initiatives de formation d’entreprise et orchestrait le développement de diverses ressources d’apprentissage.

C’est en 2008 qu’a débuté sa carrière de consultante. Sa volonté de comprendre les exigences des entreprises et sa flexibilité dans la mise en place de solutions d’apprentissage ont fait d’elle la consultante privilégiée d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500 en Inde. Grâce aux diverses solutions d’apprentissage qu’elle a proposées en Inde, à Singapour, au Sri Lanka, au Pakistan, au Bangladesh et en Thaïlande, elle comprend et sait comment changer les comportements des apprenants dans ces pays.

Domaines d'expertise

Leadership et compétences managériales ; gestion du changement ; gestion matricielle ; conversations de coaching ; communications d’entreprise efficaces ; travail avec des équipes interculturelles.

Education et affiliations professionnelles

Master en Histoire (Lady Shri Ram College for Women, Université de Delhi)

Formatrice certifiée GE Crotonville pour l’animation de cours en ligne sur les fondements culturels, le développement de l’intelligence culturelle et la communication interculturelle.

Les réussites des clients

Coats – Mise en place du déploiement du Programme de développement des compétences managériales en Asie du Sud depuis 2013. Cette expérience de « blended learning » (apprentissage mixte) de 18 mois a en outre été récompensée par un prix lors du prestigieux Brandon Hall Best Blended Program en 2014. Plus de 500 cadres supérieurs ont participé à ce programme de leadership au niveau mondial.

Deutsche Bank – Animation de programmes sur les compétences de présentation en public et les capacités d’influence.

GE – Animation de formations virtuelles ’Achieving Results’ auprès de différentes cultures.

Givaudan – Animation de ’Conversations de qualité’ pour les cadres dans le but d’accroître la motivation et la performance.

Oracle – Animation de programmes de formation sur les présentations professionnelles et le développement de relations pour les principaux chargés de clientèle en Inde.

Sanofi – Responsable de l’animation d’Evolve 2.0, un centre de développement pour les cadres axé sur leur parcours de développement et de leadership personnel.

Tetra Pak – Animation de programmes de leadership comme: ’Etre un leader’ et ’Encourager une culture d’entreprise performante’, ainsi que toute une gamme de programmes pour les contributeurs individuels.

Unilever – Animation de programmes de formation sur les compétences en coaching pour les cadres de haut niveau en Inde, au Bangladesh et en Thaïlande.