Leadership transformationnel
Guider à travers des paysages en constante évolution
Les environnements économiques, sociaux et organisationnels évoluent plus vite et de manière plus imprévisible que jamais, et par conséquent, le rôle du leadership évolue lui aussi.
Nous sommes convaincus que les dirigeants obtiendront des résultats en favorisant des capacités organisationnelles agiles, flexibles et innovantes, en transformant la culture d'entreprise et en donnant à leur leadership les moyens d'inspirer l'action.
Ce que nous vous proposons
Nous sommes convaincus que les expériences d'apprentissage immersives et enrichissantes constituent le moyen le plus efficace de développer la vision et la capacité d'adaptation de vos dirigeants. Notre offre comprend :
Parcours de leadership
Nous proposons plusieurs programmes conçus pour accompagner vos dirigeants dans la gestion des enjeux clés de notre époque, tels que notre programme sur le capital émotionnel , l'impact et la transformation organisationnelle.
Ateliers prêts à l'emploi
Nous proposons divers ateliers prêts à l'emploi axés sur l'application des concepts de gestion et de leadership pour relever les défis et résoudre les problèmes concrets rencontrés en milieu professionnel.
Solutions sur mesure
Nous serons ravis de collaborer avec vous afin de créer un programme d'activités sur mesure parfaitement adapté à vos besoins. Nous proposons notamment des ateliers, des événements de groupe, des hackathons et du coaching de dirigeants.
Notre approche du leadership
Nous collaborons avec les conseils d'administration, les PDG, les équipes de direction et les hauts dirigeants pour améliorer leurs performances en tant que leaders et en tant que communautés de leadership, en apportant une valeur maximale à leurs entreprises.
Nous utilisons l'approche du leadership du Groupe Oxford pour accompagner vos dirigeants et développer leurs compétences dans les quatre dimensions clés suivantes : leadership personnel, leadership des autres, leadership de l'organisation et leadership dans leur environnement.
Nous sommes le partenaire idéal pour vous si vous êtes engagé dans une transformation, notamment :
- Renforcer les capacités de la communauté de leadership
- Accélérer la valorisation des fusions et acquisitions
- Intégration des nouvelles équipes de direction et de gestion
- Lever les obstacles à la performance du leadership pour améliorer l'agilité organisationnelle
- Générer des changements de pensée sans précédent
- Trouver de nouvelles méthodes de travail qui favorisent l'innovation
Capital émotionnel : l’évolution avancée de l’intelligence émotionnelle
Nous affirmons que l'intelligence émotionnelle est la qualité essentielle du leadership au XXIe siècle, et que son développement avancé en capital émotionnel est fondamental pour améliorer la productivité, l'innovation et l'engagement des employés. Notre collaboration avec RocheMartin a permis de développer des outils pour renforcer l'intelligence émotionnelle et améliorer les performances des dirigeants.
Chez The Oxford Group, nous proposons toute une gamme d'options pour aider vos dirigeants à développer un capital émotionnel comme avantage concurrentiel.
Vous voulez plus de détails ?
Nous vous avons donné un aperçu de la manière dont nous pouvons vous accompagner dans votre développement en matière de leadership transformationnel. Si vous souhaitez approfondir le sujet, poursuivez votre lecture.
